杭州市临安区能级工资集体协商让职企实现

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今年，浙江省杭州市临安区电子电路行业开展了新一轮工资集体协商，首次在本行业将“能级工资”写入集体合同。浙江振有电子股份有限公司职工刘亚红给自己定了一个新目标：练好技能，争取在技能竞赛中拿个好名次。“根据新合同，不仅是我，辖区内所有同类型企业的员工，只要技能过硬，都能拿到能级工资。”行业工资集体协商工作一直走在前列的杭州临安，从年起开始探索开展能级工资集体协商，目前已惠及余家企业的3万余名职工，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。探索：小步稳走，因行业施策去年5月，临安区高虹镇光电产业节能灯行业开展能级工资集体协商，将员工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套；今年区电子电路行业开展工资集体协商，把能级工资纳入其中，明确在区级技能竞赛活动获奖的，每月最高可增加元收入，奖励期一年……通过能级工资集体协商树立“技高者多得”这一薪酬激励的鲜明导向。据介绍，临安的工资集体协商工作一直走在全省前列。去年，临安区总工会在原有工作基础上，重点在行业推行能级工资集体协商，把技术工人的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目。临安区总工会党组书记、常务副主席章蓉相告，受疫情和国际国内形势影响，近年来，临安部分传统支柱产业发展受到冲击，在推行能级工资集体协商工作时小步稳走，因行业施策显得尤为重要。成效：企业和职工“双富裕”“双提升”“在电线电缆行业推行能级工资集体协商以来，行业内形成了职工技能比、学、赶、超的良好氛围，技术工人待遇稳步增长，涌现出了一大批劳模、工匠和行业领军人物，企业留住了大量高技能人才，进一步夯实了稳步发展的人才基础，有力提升了行业科技创新力和持续竞争力。”临安区电线电缆行业协会会长孙建文感受到了能级工资集体协商带来的“劲风”。浙江聚弘凯电气有限公司去年开始开展能级工资集体协商，员工叶炜杰凭借努力取得了高级电工证和助理工程师证，每个月的收入因技能提升而稳步增加。员工有奔头、有发展，企业才能走得更稳更远。今年“聚弘凯”员工返岗率达%，不仅如此，随着规模扩大，公司需新招30余名员工，目前也已全部招满。通过能级工资集体协商，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”，正是这项工作开展的初衷和意义。在临安，越来越多的企业因此尝到了甜头，职工得到了实惠。“下一步，我们将继续按照‘升级一批、推广一批、试点一批、后备一批’的要求，结合行业发展实际，推动能级工资集体协商迭代升级提质提效。”章蓉表示，今年，还将引导能级工资集体协商在精密机械元器件、复合装饰材料、民宿等三个行业开展，到年，辖区内建立“三位一体”集体协商制度的行业实现能级工资集体协商全覆盖，引导已建会企业因企制宜稳步推动能级工资集体协商。（据浙江工人日报消息浙江工人日报记者曾晨路）
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